認知
対象者に届いたか
到達・視聴PRACTICAL RECRUITING FOR IN-HOUSE TEAMS
採用を、
勘から設計へ。
初めて自社の採用を任された人が、経営課題から人材要件を作り、候補者へ届き、見極め、選ばれ、定着までつなぐための実務メディア。
RECRUITING SYSTEM
01事業成果
02人材要件
03接点
04選考
05候補者体験
06入社
07定着・活躍
WHY THIS MEDIA
採用は、人を集める仕事ではない。
必要な仕事を定義し、その仕事に合う人と出会い、双方が納得して働き始め、成果が出るまでの仕組みです。
求人媒体の使い方だけでなく、採用設計、スキルファースト、構造化面接、Realistic Job Preview、福利厚生、世界の新しい実践までを、社内で使える形に落とします。
LEARNING PATH / 8 GUIDES
学ぶ順番が、
実務の順番。
採用計画から定着まで、一職種を題材に順番に進めてください。01採用設計読了 12分
採用を、経営課題から設計する
人数ありきで媒体を選ばない。事業計画、必要な仕事、採用以外の選択肢を順番に整理する初学者向けの基本です。
- 採用計画
- 採用戦略
- 人材要件
02要件定義読了 14分
学歴より、成果とスキルで要件を作る
人物像の好みを捨て、入社後の成果・必要スキル・観察できる行動へ変換するスキルファースト採用の実務。
- スキルファースト採用
- 採用要件
- ジョブスコアカード
03母集団形成読了 16分
媒体待ちから、候補者との接点設計へ
求人媒体、SNS、ダイレクトスカウト、紹介、コミュニティを役割ごとに組み合わせ、潜在層へ届く採用導線を作ります。
- 採用マーケティング
- ソーシャルリクルーティング
- ダイレクトリクルーティング
04選考読了 15分
面接官の勘を、構造化された証拠へ変える
全候補者に同じ評価軸を使い、構造化面接とワークサンプルで職務に直結する証拠を集めます。
- 構造化面接
- 面接評価シート
- ワークサンプル
05候補者体験読了 13分
応募前に、仕事の現実を見せる
Realistic Job PreviewとPOV求人®を使い、良い面も難しい面も開示して、応募前の自己選択と入社後の納得を支えます。
- 候補者体験
- Realistic Job Preview
- POV求人
06福利厚生読了 18分
福利厚生を、人気投票ではなく人材戦略にする
法定福利と法定外福利を分け、対象人材の生活課題、採用・定着への効果、利用率、費用で設計します。
- 福利厚生
- 採用力
- 定着率
07世界の実践読了 17分
世界の採用手法を、日本企業で試す
スキルファースト、タレントコミュニティ、リターンシップ、仕事体験、AI支援などを、効果とリスクの両面から整理します。
- 海外採用
- リターンシップ
- タレントコミュニティ
08実行計画読了 11分
初めての採用担当、最初の90日
現状把握から一職種の採用実験、選考標準化、定着接続までを13週間で進める実務ロードマップ。
- 採用担当 初心者
- 採用業務
- 90日計画
WEEKLY OPERATING BOARD毎週見るのは、
毎週見るのは、
応募数だけではない。
応募
会いたい人か
有効応募率選考
証拠で比較したか
評価一致率承諾
選ばれたか
承諾・辞退理由定着
約束は一致したか
30/90/180日BENEFITS / TOTAL REWARDS
福利厚生を、
採用の飾りにしない。
採りたい人と働き続けてほしい人の生活障壁を特定し、柔軟勤務、学習、健康、育児・介護、金融、住宅、奨学金返還支援などを目的から設計します。
- 法定と法定外を分ける
- 対象人材の課題から選ぶ
- 利用率と採用・定着効果を測る
GLOBAL PRACTICE, LOCAL TEST
海外の先行事例を、
小さく日本で試す。
制度名を輸入せず、解きたい課題と実験条件を先に決めます。SKILLS-FIRST
学歴・年数より、仕事に必要なスキルと証拠を見る。
RETURNERS
キャリア空白のある経験者へ、有給の復帰ルートを作る。
WORK TRIAL
面接の話術ではなく、実務に近い課題で相互理解する。
TALENT COMMUNITY
募集がない時も、将来候補者との関係を育てる。
AI COPILOT
AIは記録と整理へ。合否は職務関連の証拠と人の判断で。
BENEFIT WALLET
一律制度から、生活段階に合わせた選択型支援へ。
FIELD PRACTITIONERS
議事録と実務から、
支援方法を比較する。
過去の打ち合わせで扱った提供者・手法のうち、公開情報を確認できたものを掲載しています。01
応募前仕事体験
POV求人®
日本プロダクトマネジメント合同会社
本人視点の動画で、仕事の現実と魅力を伝える採用支援。潜在層への接点づくりとミスマッチ低減を狙う。
↗02建設職人のブランド設計
NEXT WORKERZ
株式会社NEXTWORKERZ
元職人の専門性、作業服・道具・現場のリアルを起点に、職人と会社の価値を可視化する。
↗03中小企業の採用と定着
採用支援・採用塾
ヒトベース株式会社
採用要件、求人準備、選考、定着までを中小企業向けに整理。初学者向けの短時間学習も提供する。
↗04低コストのダイレクト採用
yagioffer
株式会社Yagish
オンライン履歴書ユーザーへ企業から直接オファーし、媒体掲載以外の接点を作る。
↗05外国人材の育成型採用
oyakata
アイティップス株式会社
インドでの教育から来日後の就業・定着までを一貫支援する、建設・製造向けの人づくりモデル。
↗06金融教育の福利厚生
FUKURIS
株式会社AbundWell
NISA、iDeCo、保険、住宅、老後などを学び、相談し、実践につなげる従業員向け金融教育。
↗掲載は推奨順位ではありません。各社の最新の提供範囲、料金、許認可、契約条件はリンク先で確認してください。
CHOOSE BY URGENCY / 採用ルート診断
欲しい人材と期限で、
打ち手は変わる。
まず「いつまでに」「どんな仕事を任せたいか」を決めます。採用だけに限定せず、業務委託や採用広報も含めて、現実的なルートを選びます。高度外国人材を
採用したい
施工管理、設計、CAD、電気・機械、ITなど。提携する有料職業紹介事業者の枠組みを通じ、候補者の選定から在留資格・受入準備までを連携して進めます。
提携先：株式会社ビルドリンク ↗数か月かけて
応募を増やしたい
POV求人®、求人サイト掲載の拡充、採用ページ制作を組み合わせます。仕事の現実と魅力を見える化し、まだ転職活動を始めていない潜在層にも届けます。
対象：若手・未経験・学生・現場職など採用前に
実行力を確保したい
雇用に限定せず、個人事業主や専門会社への業務委託も検討します。任せる成果、契約範囲、責任分界を整理し、協業先を探すところから支援します。
雇用紹介ではなく、業務委託の活用設計まず自社で
採用を整えたい
このメディアの8ガイドとチェックリストを使い、採用要件、求人、選考、福利厚生、定着までを順番に整理できます。
最初の90日を見る →方法は分かった。でも、社内で進める時間がない。
自社に合う採用ルートを相談する →現状と期限を伺い、採用、採用広報、提携先との連携、業務委託活用のどこから着手するかを整理します。
雇用を前提とした候補者の紹介は、厚生労働大臣の許可を受けた提携事業者が担当します。JPMは採用課題の整理、採用広報、選考・受入設計、提携先との連携を支援します。支援範囲は職種、在留資格、受入条件などにより異なります。
FROM LEARNING TO EXECUTION採用の課題を、
採用の課題を、
一緒に設計する。
採用要件、採用広報、POV求人®、求人サイト掲載、採用ページ、提携先を通じた高度外国人材の採用支援、業務委託活用まで。期限と課題に合う方法を一緒に選びます。
採用支援について相談する →