募集・採用広報の課題・施策・海外知見

時事解説

2026年8月の有効求人倍率1.18倍：全国平均を自社の採用判断へどう使うか

10月2日公表の一般職業紹介状況を読み解く。全国値、地域、職業、自社の応募データを混ぜない判断。

時事解説

2026年6月公表の採用実績を、応募不足、要件、育成の選択肢へ。企業の割合と人数の比率を区別する。

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応募がないと媒体を変えたくなるが、候補者は『自分にできるか』『今より良くなるか』『条件に不明点はないか』を判断している。露出不足と、見られても選ばれない状態では、先に直す場所が違う。

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候補者が欲しいのは『働きやすい会社です』という自己評価より、その証拠。全員に好かれる表現を探すと違いが薄れる。どんな人が、どんな仕事で価値を感じるかから考える。

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『きつい仕事』という先入観を打ち消すだけでは、選ぶ理由が弱い。技術が身につく過程、作ったものの価値、道具や仲間への誇りを、働く条件と一緒に具体化する。

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経験があっても、ブランクや働ける時間の条件で応募をためらう人がいる。対象を広げるとは基準をなくすことではなく、仕事の形と確認する証拠を見直すこと。