転職サイトを見ていない人にも、SNSから仕事を知る機会をつくります。
MANAGEMENT無料相談
POV RECRUITING
求人を出す前に、仕事への興味をつくる。
転職を考えていない若手にも、従業員視点のPOV動画をSNSで届けます。仕事を疑似体験してもらい、応募数・マッチ度・定着につながる採用導線をつくります。
- 01仕事を知る
- 02自分ごと化
- 03応募する
求人を待つのではなく、
仕事への興味をつくる採用へ。
仕事内容・人・空気感を伝え、応募の不安と入社後のミスマッチを減らします。
動画、SNS、会社理解、カジュアル面談を一つの導線として構築します。
初期費用10万円＋応募1件5万円。実際に応募が来るかを半年間で確かめられます。
VIDEO
EXPERIENCE THE WORK
FROM JOB POSTING TO JOB EXPERIENCE
見る人が、
働く自分を想像できる。
求人票で条件を読むだけでは分からない、目線、音、動き、景色、達成感。仕事を疑似体験してから応募できるため、興味と理解の両方を育てられます。
REAL WORK EXPERIENCE
仕事の魅力を、説明ではなく体験にする。
鳶職の高さ、手元の作業、仲間との連携、完成時の景色を働く人の目線で見せます。会社名や給与で比べられる前に、「この仕事をやってみたい」という興味をつくる映像です。
- 従業員視点の9:16動画
- 若手が見るSNSへ配信
- 採用サイト・説明会でも再利用
WHY POV RECRUITING
知らなかった仕事を、「やってみたい」に変える。
若手が普段見る短い動画の中で仕事を知り、体験し、会社へ興味を持つ。動画の再生数だけを追わず、会社理解、カジュアル面談、応募へ進む導線まで一体で設計します。
- 転職前の潜在層まで届ける
- 応募前の不安を減らす
- 仕事理解で定着につなげる
6-MONTH TRIAL初期10万円 ＋ 応募1件5万円
自社の仕事を動画にできるか相談する 実際に応募が来るかを、半年間で確かめられます。
01
CHALLENGES
IS THIS YOUR SITUATION?
こんな課題に。
- 01
求人媒体に費用をかけても、若手の応募が集まらない
- 02
給与や知名度で比較され、自社の仕事の魅力が伝わらない
- 03
入社後に『思っていた仕事と違う』が起き、早期離職につながる
02
HOW WE SOLVE
FROM PROBLEM TO VALUE
課題を起点に、
成果までをつなぐ。
求人媒体で出会えるのは、すでに転職を決めて仕事を探している人が中心です。POV求人は、まだ転職を考えていない若手にもSNSから仕事の魅力を届けます。
従業員の一人称視点で現場を見せることで、求人票では伝わらない仕事の動き、人間関係、空気感まで疑似体験。会社名や給与で比較される前に、仕事内容そのものへの興味をつくります。
私たちが提供するのは動画制作だけではありません。採用コンセプト、脚本、撮影、SNS配信、会社理解、カジュアル面談、応募までを一つの採用ファネルとして設計します。
03
WHAT WE DELIVER
SCOPE
提供すること。
採用コンセプト・脚本設計
現場へのヒアリングから、若手が知りたいリアルと貴社ならではの魅力を発掘。最初の3秒から応募行動までを設計します。
POV・ショート動画制作
従業員の一人称視点で、仕事内容・人・空気感を疑似体験できる動画を制作。30秒・60秒・ロング版へ展開できます。
SNS・応募導線の構築
SNS開設・配信・検索対策から、会社理解、履歴書不要のカジュアル面談、応募までを一つの採用ファネルにします。
VISUAL GUIDE
体験型動画採用SCROLL TO EXPLORE
05
DISCOVER BEFORE SEARCH
DISCOVER BEFORE SEARCH
転職を考えていない若手へ、仕事から届く。
求人媒体の中で条件を比較されるのではなく、SNSで何気なく見た仕事を『自分もやってみたい』に変えます。
潜在層まで母集団を広げる
転職サイトを見ていない若手にも、TikTok・Instagram・YouTubeなどの興味関心から接点をつくります。
会社名より先に、仕事に興味
知名度や条件だけで比べられる前に、現場の技、達成感、人の魅力を伝えます。
仕事風景をコンテンツに
職人・製造・運送・介護・サービスなど、普段の仕事そのものを若手が見たくなる映像へ変えます。
06
EXPERIENCE BEFORE APPLY
EXPERIENCE BEFORE APPLY
応募前の疑似職場体験が、ミスマッチを減らす。
若手が知りたいのは、給与だけでなく『現場の空気感』『人間関係』『自分が続けられそうか』です。
従業員の目線で体験
視点・音・動きを組み合わせ、自分がその場で働いているような没入感をつくります。
良い面だけでなく、リアルを伝える
大変さ、覚えること、成長する瞬間まで誠実に見せ、安心・信頼・覚悟をつくります。
応募前に相性を確かめる
仕事内容と職場を理解した上で応募してもらい、『思っていた仕事と違う』を減らします。
07
FUNNEL, NOT JUST FILM
FUNNEL, NOT JUST FILM
良い動画で終わらせず、応募まで設計する。
再生回数を増やすだけでは採用になりません。興味を会社理解と面談へつなぐ導線まで一体でつくります。
最初の3秒から脚本化
注意を止め、気になり、自分ごと化し、行動したくなる流れを30秒・60秒・ロング版で設計します。
SNS配信・検索対策
媒体ごとの特性に合わせ、見つけられやすい投稿と継続的な接点をつくります。
履歴書不要の軽い入口
動画から会社紹介、カジュアル面談、職場見学、応募へ進める心理的負担の少ない導線を整えます。
08
OWNED RECRUITING ASSET
OWNED RECRUITING ASSET
掛け捨てから、何年も使える採用資産へ。
契約期間が終わると消える求人掲載ではなく、動画・SNS・応募導線を自社の採用基盤として育てます。
複数の場所で再利用
SNSだけでなく、採用サイト、求人媒体、会社紹介、説明会でも同じ動画を活用できます。
反応を見て改善
再生・保存・面談・応募・採用の反応を確認し、次の企画と導線へ学びを戻します。
企業イメージも高める
見えにくい仕事の品質や従業員の姿勢が伝わり、若手だけでなく顧客からの信頼にもつながります。
DATA
DETAILS & PRICING
AT A GLANCE
比較・料金・流れ
従来採用とPOV求人の違い
| 比較軸 | 従来の求人媒体 | POV求人 |
|---|---|---|
| 届く相手 | 転職を決めた顕在層が中心 | 転職前の若手・潜在層まで |
| 比較されるもの | 給与・知名度・条件 | 仕事内容・人・空気感 |
| 応募前の理解 | 文章と写真が中心 | 一人称動画による疑似職場体験 |
| 応募導線 | 求人票から直接応募 | SNS → 会社理解 → カジュアル面談 → 応募 |
| 費用の性質 | 掲載終了後は残りにくい | 動画・SNS・導線が採用資産として残る |
提案書に掲載している成果事例
提案書掲載事例の実績値です。成果は職種・地域・採用条件・運用状況により異なり、同様の成果を保証するものではありません。
| 事例 | 導入前 | 導入後 |
|---|---|---|
| 製造業A社｜応募数 | 年間応募なし | 年間58名 |
| 建設業B社｜1人あたり採用コスト | 100万円 | 8万円 |
| 運送業C社｜1年以内の離職 | 8名 | 5名 |
視聴から採用までの5段階
| STEP | 候補者の行動 | 私たちが設計すること |
|---|---|---|
| 01 | POV動画を見る | 仕事を疑似体験できる短尺・ロング動画 |
| 02 | 会社を詳しく知る | 採用サイト・LP・会社紹介への導線 |
| 03 | 気軽に話を聞く | 履歴書不要のカジュアル面談 |
| 04 | 職場見学・面接へ進む | 不安と疑問を解消する情報設計 |
| 05 | 納得して入社する | 採用後のミスマッチを減らす事前理解 |
¥
START OPTIONS
FLEXIBLE START
成果に合わせて、小さく始める。
採用人数、職種、地域、現在の採用状況に合わせ、無理のない始め方をご提案します。
お試しプランは6か月限定です。歩合制・月額プランの具体的な費用、契約条件、支援範囲は、採用課題を伺うミーティング後に個別にご提示します。
自社に合う始め方を相談する →FLOW
PROCESS
FROM IDEA TO VALUE
進め方
- 01
採用課題と若手像を整理
- 02
現場ヒアリング・魅力発掘
- 03
POV企画・撮影・編集
- 04
SNS配信と応募導線構築
- 05
再生・面談・採用を見ながら改善
GOAL
OUTCOMES
AFTER THE PROJECT
残るのは、
成果と仕組み。
- 転職を考えていない若手にも接点が生まれる
- 仕事内容を理解した、マッチ度の高い応募が増える
- 動画・SNS・応募導線が自社の採用資産として残る
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体験型動画採用について、まずは課題を聞かせてください。
初回相談は無料です。課題、構想、次の一手を一緒に整理します。
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