IGNITION / 01
可能性を、起動する。まだ名前のない事業が、動き始めます。JPM / NEXT EXPERIENCE
仕事体験動画 × SNS採用
建設会社・工務店など、現場の採用を考える経営者へ。
働く人の目線で、魅力も大変さも。撮影・編集・SNS投稿から面談への入口まで支援します。
初期10万円 ＋ 有効面談1件5万円面談単価は税別・応募資格のない方は対象外
POV RECRUITING / 建設業の採用担当者へ
POVはPoint of View、一人称の視点です。鳶・大工・施工管理などの仕事内容を、手元・段取り・教わる場面から伝え、SNSから採用ページの条件確認へつなぐ採用支援です。
提供：日本プロダクトマネージメント合同会社。求人を掲載する企業に向けて、仕事理解と応募・面談の入口を整えます。現在募集中の仕事を探す方への求人案件一覧ではありません。
01 / 出会う場所
会社をまだ知らない人は、会社名で探せません。
待つ採用に加えて、若手が日常的に見ている場所で仕事を届けます。
10代・20代の平日の平均利用時間
約2時間半〜3時間 / 日ウェブ・ブログは約12〜23分
総務省・2024年調査。平日1日・年代別平均。棒は同じ縮尺です。
利用時間の比較であり、求人が7〜16倍見られるという意味ではありません。SNS・動画は2項目の単純合算で、同時利用の重複を含みます。ウェブ・ブログは検索だけの時間ではありません。
原表・計算方法を見る仕事内容や条件を
詳しく確かめる場所
まだ知らない仕事と
出会うための入口
自分に合うかを
話して確かめる機会
採用ページを捨てるのではなく、そこへつながる道をつくる。地域・職種で検索して来る人も、SNSで初めて知る人もいます。説明会・求人媒体・紹介も併用し、入口と、判断するための情報をつなぎます。
02 / 知ってから、応募
会社の親しみやすさも大切。でも、入社後に毎日向き合うのは仕事です。
応募前に、魅力と大変さ、困ったときの支援まで伝えます。
社長の人柄、仲の良さ、楽しい場面。
会社に興味を持つきっかけに。
作業の手順、先輩の教え方、忙しい日。
自分が働く姿を具体的に想像する。
「自分に合うか」を、本人が応募前に判断できるように。これがセルフスクリーニング（本人による相性の確認）です。応募数だけを増やすのではなく、仕事を理解した人との面談を目指します。良い面・難しい面を伝える考え方は、Realistic Job Previewにも通じます。
仕事理解を支える根拠経営者が守りたいのは、採用後の投資も。
仕事内容の認識が合わず早期に離職すれば、再募集や教育のやり直しが必要になります。入社前の説明を、採用後まで続く経営課題として考えます。
紹介料の仮定例
150万円年収500万円 × 紹介手数料30％
さらに、先輩の指導時間・採用対応の工数など一般的な相場や当社料金ではありません。実際の紹介料・返金条件は契約によって異なり、この額がそのまま損失になるわけではありません。
仕事理解を深めて、入社後の「知らなかった」を減らすことを目指します。離職率の低下は保証せず、給与・勤務条件・安全・育成体制の整備とあわせて考えます。
03 / だから、POV求人
POVは、Point of View＝「視点」。働く本人の目線で撮る映像です。
会社を外から眺めるだけでなく、手元の作業や声掛けを、働く場面として伝えます。
応募前に実態を伝える考え方は、Realistic Job Previewにも通じます。本人が相性を判断できる情報を揃えます。
仕事理解を支える根拠映像は表現サンプルです。再生数・応募・採用・定着を保証する事例ではありません。
04 / 応募まで
TikTok・Instagram Reels・YouTube Shortsで、仕事を知る。
資格・仕事内容・給与・勤務時間を採用ページで確認。
履歴書不要のカジュアル面談へ。質問や不安を解消。
納得してから選考へ。採用の判断は企業と本人が行います。
SNSで知る → POVで理解する → 採用ページで確認 → 面談へ。日本プロダクトマネージメント合同会社が、撮影・編集・SNS投稿から面談への入口づくりまで支援します。再生数、ページへの流入、有効面談、採用、入社後の状況を分けて確認します。
05 / まず試す
6か月のお試しプラン。まずは自社の仕事で、反応を確かめます。
税別 / 面談した時点で発生
明らかに応募資格のない方はカウントしません。
応募が届いただけでは面談費用は発生せず、採用成功報酬でもありません。
現場で働く姿を撮影。安全・出演者・撮影許可を事前に確認。
仕事内容と応募条件が伝わる短い動画へ。公開前に貴社が確認。
SNSへ投稿し、採用ページから面談へつなぐ入口を整備。
貴社にお願いするのは、現場の協力と応募者への対応。
追加の動画・広告は、反応と予算を見てから相談します。
初期費用の税区分、制作本数、投稿先・頻度、広告費・交通費、面談の有効条件・重複・キャンセルの扱い、上限額は見積・契約前に確認します。成果は職種・地域・採用条件により異なります。
相談前の準備 / 初回無料
撮影方法や予算が未定でも、分かる範囲でご相談ください。
職種と、いま止まっている場面から整理します。
職種・勤務場所・必要な資格。人数や条件が未定なら、そのままで構いません。
求人を見られない、応募がない、面談前に辞退される、仕事の実態が伝わらない。近いものを一つ。
いつまでに採用したいか、求人票や採用ページはあるか。撮影できるか分からない場合もお知らせください。
「静岡の製造職を採用したいのですが、応募後に仕事内容が合わないと辞退されます。求人票はあります。3か月以内に採用したく、動画が必要か、今の説明を直すべきか相談したいです。」
求人票や勤務条件の見直し、仕事体験動画、採用ページの整備など、課題に合う方法を比較します。動画が待遇・受入体制の改善の代わりになるわけではありません。
初回相談と、有料の制作・運用の開始は別です。
個人の履歴書・連絡先・認証情報を相談本文へ貼る必要はありません。
制作範囲や費用を先に比べたい方は、採用動画の費用・見積りガイドへ。制作本数、撮影条件、投稿・広告の範囲を同じ条件で整理できます。
検討用資料
確認日：2026-10-12。利用率と採用効果、事実と当社の提案を分けています。
2024年12月2〜8日、13〜79歳の男女1,800人。平日2日・休日1日の日記式調査。平日の年代別平均、概要誌面8頁（PDF9頁）。10代140人・20代218人、平日2日分の集計。
10代：（67.0＋116.0）÷11.8＝約15.5倍。20代：（67.0＋90.2）÷23.3＝約6.7倍。「約7〜16倍」は整数に丸めた範囲です。確認日：2026-10-20。
SNS・動画は「ソーシャルメディアを見る・書く」と「動画投稿・共有サービスを見る」の単純合算。同時利用の重複は除いていません。比較先は「ブログやウェブサイトを見る・書く」で、検索だけの利用時間ではありません。求人の閲覧回数・到達率・採用効果の比較ではありません。
以前からの参考資料：SNSのサービス利用率 / 学生のAI相談 / 地域別の求人統計
2025年12月1〜7日調査。13〜79歳1,800人。10代140人・20代218人。2026年6月公表。概要12頁（PDF13頁）。
各サービスを利用している割合で、求人を見る割合や採用率ではありません。YouTube全体の利用率であり、Shortsだけの利用率ではありません。
2026年4月25〜30日、マイナビ2027会員を対象とするWeb調査。2027年卒予定の大学生・大学院生、有効回答1,258人。2026年5月26日公表。
AIに就職活動の相談をした経験の割合です。中途求職者や10代・20代全体、AIで求人を探す割合を表すものではありません。
2026年10月2日公表。静岡県、ハローワークの職業別有効求人倍率（常用）、資料2頁。
有効求人数÷有効求職者数。求人の人数ベースであり、競合企業数や民間求人サイトの応募・オファー数ではありません。全国値でもありません。
2025年度（令和7年度）、全国のハローワーク有効求人倍率。看護師に対応する職業分類の統計。
訪問看護だけの値ではありません。上記の静岡県・月次統計とは地域・期間が異なり、職種間の単純な順位付けはできません。
応募前に仕事の良い面・難しい面を伝え、本人の相性判断を支える採用手法。動画も提示方法の一つとして紹介。
POV求人の採用効果を測定した資料ではありません。POV形式が他の動画より優れることや、応募・定着を保証する根拠ではありません。
当社の提案：日常的に使われるSNSで仕事を伝え、条件確認から面談へつなぐ設計です。SNS・AIの利用率は、検索が使われなくなったことや当社の採用成果を示しません。有効求人倍率も、求職者が何社からオファーを受けるかを表す指標ではありません。
自社で学ぶ → 方法を選ぶ → 必要なところを相談する
仕事の良い面と大変な面を揃え、動画・見学・面談を使い分ける。
手順・比較・記入例を学ぶ →自社で進める目安社内で仕事内容と条件を整理し、同意や安全を確認したうえで説明材料を作れる場合。
プロへ相談する目安撮影・編集・媒体運用まで手が回らない、見られても応募や仕事理解につながらない場合。
相談前は「職種／採用で困る段階／希望時期」の分かる範囲だけで構いません。資料が揃っていない場合も、その旨をお知らせください。
日本プロダクトマネージメント合同会社が支援できる範囲を確認します。相談の送信だけで有料契約は始まりません。実施範囲・費用・日程は個別に確認します。
若手・未経験者へのSNS採用では、再生数だけでなく仕事理解と応募までの進み方を見ます。求人票や待遇の問題と、接点・情報不足の問題を分けると、動画が必要か判断できます。
| 今の状態 | 先に確認すること | POV求人の役割 |
|---|---|---|
| 求人自体を見られていない | 対象者・地域・配信先・露出量 | SNSで仕事を知る接点をつくる選択肢 |
| 見られるが応募されない | 仕事内容・給与・勤務条件・応募の負担 | 実際の作業を伝える。ただし待遇の改善の代わりにはならない |
| 応募後や入社後のミスマッチ | 期待した仕事内容と実態の差 | 魅力だけでなく難しさも伝え、応募前の判断材料を増やす |
一律には言えません。職種・地域・候補者の行動によって接点は違います。SNSはまだ転職サイトを見ていない層に仕事を知ってもらう方法の一つです。給与、勤務場所、必要資格などは求人票や採用サイトで確認できるようにし、動画からの導線をつなぎます。若手が検索を使わないと断定することはしません。
働く人の目線で、手元の作業、周囲との連携、仕事の進み方を見せます。『自分にもできそうか』『何が大変か』を判断できるようにする狙いです。視聴は実際の職場体験やインターンシップそのものではなく、必要な説明・面談・安全教育を代替しません。入社後の定着改善は、実際の数値で別途検証します。
配信・視聴、採用ページへの移動、応募、有効面談、採用を分けて見ます。同じ職種・期間・条件で、面談数と費用を比較します。6か月の試行は初期10万円＋有効面談1件5万円（面談単価は税別）。面談時に発生し、明らかに応募資格のない方はカウントしません。有効条件と集計方法は開始前に合意します。
鳶・大工・施工管理の撮影例、求人条件、媒体、見積りと応募の記録を揃えます。
露出不足と、見られても選ばれない状態を分けて対策を考えます。
接点づくり、仕事理解、応募までの導線を組み合わせます。
「POV求人」は登録商標です（特許庁 商標登録第7066070号）。