まず、結論。
採用広報の目的は、全員に好かれることではなく、合う人が進み、合わない人が応募前に判断できることです。
01 / REALITY
RJPは、仕事の重要な側面を応募前に伝える
米国人事管理庁はRealistic Job Preview（RJP）を、オファー前に仕事の重要な側面を伝え、候補者自身が好みと照合できる採用手法と説明しています。速さ、変化、身体負荷、顧客対応など、同じ特徴でも人により魅力にも負担にもなります。
- 一日の流れ
- 仕事の達成感
- 難しさ・負荷・繁忙
- チームと上司の関わり
- 評価と成長
- 実際の道具・環境・安全
02 / POV
説明するより、本人の視点で体験してもらう
POV求人®は、働く本人の視点で仕事内容を見せる応募前仕事体験です。建設、製造、運送、清掃、介護など、言葉だけでは想像しにくい仕事ほど相性があります。良い部分だけを演出せず、現実の判断材料を増やします。
実務チェック
03 / SPEED & RESPECT
候補者体験は、連絡速度と敬意で決まる
応募確認、面談案内、結果連絡の期限を社内で決めます。不採用時も、評価基準に沿った敬意ある連絡を行います。候補者は顧客・紹介者・将来の再応募者でもあります。
- 応募当日〜翌営業日に一次連絡
- 選考工程と期限を最初に共有
- 面接官の遅刻・準備不足をなくす
- 質問できる時間を確保
- 辞退理由を短く回収
PRIMARY SOURCES & PRACTITIONERS
根拠と参考情報
制度・法令・サービス内容は更新されます。実行時はリンク先の最新情報を確認してください。
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