同じ職種・制作本数・公開範囲で、企画・撮影・編集、投稿・広告、採用ページ、面談までの費用を分けます。当社POV求人は初期10万円＋有効面談1件5万円の案内で、動画一本の単純な制作料金や採用成功報酬とは異なります。
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採用動画の見積りは、含む仕事をそろえて比較する
安い・高いを比べる前に、どの職種の何を伝え、どこへ掲載するかを決めます。会社紹介、社員インタビュー、実際の作業を見せる動画では、企画や撮影の条件が違います。制作価格だけで、応募や採用までの総費用は分かりません。
まず企画・撮影・編集と、その後の掲載・返信・面談を分けてください。広告を使わず自社の採用ページに載せる場合と、複数媒体へ広告配信する場合も、同じ見積りにはなりません。相場の一つの金額を、自社に必要な価格の正解としないことが大切です。
| 費用の項目 | 見積りでそろえる内容 | 抜けやすい条件 |
|---|---|---|
| 企画・撮影・編集 | 本数、長さ、撮影場所、修正回数、納品形式 | 交通費、追加撮影、素材の利用期間・範囲 |
| 投稿・運用 | 媒体、頻度、文章、コメント対応、振り返り | アカウントの所有者、終了後の素材と引き継ぎ |
| 広告配信 | 媒体、期間、上限、対象地域・職種 | 広告費と設定・運用費、追加予算の承認 |
| 採用ページ・応募導線 | 条件表示、入力、通知、面談予約 | 求人更新、返信担当、応募者の情報の扱い |
| 成果に応じた費用 | 応募・面談・入社のどの時点で発生するか | 有効条件、重複、キャンセル、総額上限 |
| 自社の作業 | 撮影協力、公開前確認、返信、選考 | 外部費用と別に、社内の負担を記録する |
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制作前に、一職種の依頼条件を一枚にする
「採用動画を作りたい」から一歩進めて、候補者が判断できずにいる疑問を一つ選びます。知名度を広げる目的と、仕事内容を理解して面談へ進む目的を分けると、必要な場面と導線を決めやすくなります。
下の表は架空の製造補助職の記入例です。実際の仕事内容・配属・教育体制を確認して置き換え、撮影のために危険な作業を再現しない計画にします。
| 依頼条件 | 架空の記入例 | 制作前に確認すること |
|---|---|---|
| 対象職種と疑問 | 製造補助。初日の仕事が分からない | 配属・教育担当・仕事内容と一致するか |
| 見せる場面 | 部品の準備、先輩への確認、片付け | 撮影可能な作業、顧客情報や機密の映り込み |
| 掲載先と納品 | 採用ページとSNS用の短い動画 | 縦横比、字幕、二次利用、元データ、修正回数 |
| 自社が用意するもの | 求人原稿、場所、協力者、確認する人 | 撮影日と公開前の確認時間を確保できるか |
| 次の行動 | 求人条件を読んで、質問・見学・面談へ | 返信する担当と、未回答の質問の引き継ぎ |
| 試行後に見るもの | 理解した仕事、残った疑問、有効応募と面談 | 再生・応募・面談・入社を分けて確認 |
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POV求人の料金は、面談の条件と総額で読む
日本プロダクトマネージメント合同会社の現在の案内は、初期10万円＋有効面談1件5万円です。面談単価は税別で、明らかに応募資格のない方は対象外。応募を受け付けただけで面談費用が発生するという案内ではなく、採用成功報酬でもありません。
例えば有効面談が3件なら、面談費用は15万円（税別）で、初期費用が別に加わります。これは料金の読み方を示す計算例です。3件獲得できる見込みではありません。制作本数、掲載媒体、広告費や交通費、重複・キャンセルの扱い、総額上限、初期費用の税区分は、見積り前に確認してください。
一本の採用動画だけを購入したい場合と、候補者との接点から面談まで支援を受けたい場合は、依頼する範囲が違います。現在の募集と自社の返信・面談体制を確認し、POV求人が合うかを相談で整理します。
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再生数だけでなく、次の行動と候補者の理解を確かめる
一職種の試行期間と総額上限を先に決め、再生、採用ページへの到達、有効応募、面談、入社を分けて記録します。応募者には、理解できた仕事と、まだ分からない条件を確認します。動画を見たことを、実務を経験したことと同じには扱いません。
採用人数が0人のときに費用を割って、採用単価を0円とすることはできません。「入社なし」と記録します。職種、期間、募集条件、媒体が違う結果を単純に並べず、途中集計や未取得も分けてください。
動画を変えた時期に給与や掲載媒体、選考速度も変わった場合、結果を動画だけの効果と断定しません。件数が少ない段階では、数値と候補者の疑問を合わせて、継続・内容修正・導線改善を判断します。
| 確認する段階 | 残す記録 | 次に考えること |
|---|---|---|
| 動画を見る | 対象職種・媒体・期間、取得できる再生情報 | 仕事の疑問に答える場面になっているか |
| 条件を読む | 採用ページへの到達、求人条件と質問 | 動画と求人の説明が一致しているか |
| 応募・面談へ進む | 有効条件、受付、返信、面談、辞退理由 | 入力・連絡・条件確認のどこが止まるか |
| 入社後 | 実際の担当と事前の説明、教育・相談先 | 説明だけではなく現場の受け入れも改善する |
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相談で用意するものと、進め方
求人URL、伝わりにくい仕事内容、候補者によく聞かれる質問、現在の掲載先があれば、制作前の条件を整理しやすくなります。まだ数値が取れていなければ、未取得として共有してください。見せてよい作業と自社の確認・返信担当も整理します。
下の相談メモは、課題を整理するための道具です。コピーした文章を必要に応じて相談フォームへ貼り付けられます。入力するだけで問い合わせが送信されることはありません。制作や採用の結果を保証するものでもありません。
YOUR NEXT STEP
候補者の疑問から作る、採用動画の依頼メモ
一職種・一つの疑問に絞り、撮影前に仕事の実態、公開できる範囲、動画の後の行動をそろえます。
この欄の入力はサイトへ送信・保存しません。ページを閉じると消えます。個人の名前・連絡先・認証情報は書かず、役割と作業で整理してください。
記入欄を準備しています。
仕事内容の実態や許可が未確認なら撮影前に確認します。映像に適した場面と候補者の疑問が決まれば、制作・運用の範囲を見積りでそろえられます。
整理した内容を見る・選択する
候補者の疑問から作る、採用動画の依頼メモ 記入した状況 対象職種と候補者の疑問：未確認 実際に見せたい作業と条件：未確認 撮影・出演・利用の確認事項：未確認 掲載先と次にしてほしいこと：未確認 試行後に確認する情報：未確認 確認したこと 未確認：仕事内容と募集条件を現場の担当者に確認した 未確認：撮影と素材の利用範囲を確認した 未確認：求人情報と質問・応募への導線を用意できる 未確認：公開後の返信と面談の担当を決めた 仕事内容の実態や許可が未確認なら撮影前に確認します。映像に適した場面と候補者の疑問が決まれば、制作・運用の範囲を見積りでそろえられます。
コピーは問い合わせの送信ではありません。確認欄の数からサービスの適合や効果を判定するものでもありません。
PRIMARY SOURCES & PRACTITIONERS
根拠と参考情報
制度・法令・サービス内容は更新されます。実行時はリンク先の最新情報を確認してください。
- JPM：POV求人の現在の料金・提供範囲・動画サンプル↗料金と対象条件は公開案内と見積りで確認。本文の表・仮想例はJPMによる依頼準備の整理です。
- ハローワーク：仕事内容・必要な経験を具体的に伝える記入ポイント↗求人情報の記入に関する原資料。動画による採用効果を測った資料ではありません。
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