まず、結論。
最初の90日で全職種を変えません。優先職種を一つ選び、再現できる採用プロセスを一つ完成させます。
DAYS 1–30
現状を測り、優先職種を一つ選ぶ
経営者、現場責任者、直近入社者、退職者の声を集めます。過去12か月の応募から定着までを数え、事業インパクトと採用難易度で優先順位を決めます。
実務チェック
DAYS 31–60
求人・接点・選考を一つの設計へ
優先職種だけ、求人票、採用ページ、発信、面談、評価表をつなぎます。RJPや社員発信で仕事の現実を見せ、構造化面接とワークサンプルを試します。
実務チェック
DAYS 61–90
数字で振り返り、標準化する
応募数だけで成功と判断せず、有効応募、面談化、承諾、入社後の立ち上がりまで見ます。成果が出た手順をテンプレート化し、次の職種へ広げます。
- 週次ダッシュボード
- 面接官キャリブレーション
- 候補者アンケート
- 入社30日レビュー
- 次の90日で改善する一つ
PRIMARY SOURCES & PRACTITIONERS
根拠と参考情報
制度・法令・サービス内容は更新されます。実行時はリンク先の最新情報を確認してください。
- ヒトベース｜採用支援↗要件整理・求人準備・選考の実務支援例
- U.S. OPM｜Assessment and Selection↗
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