まず、結論。
最初の90日で全職種を変えません。優先職種を一つ選び、再現できる採用プロセスを一つ完成させます。
DAYS 1–30
現状を測り、優先職種を一つ選ぶ
経営者、現場責任者、直近入社者、退職者の声を集めます。過去12か月の応募から定着までを数え、事業インパクトと採用難易度で優先順位を決めます。
実務チェック
DAYS 31–60
求人・接点・選考を一つの設計へ
優先職種だけ、求人票、採用ページ、発信、面談、評価表をつなぎます。RJPや社員発信で仕事の現実を見せ、とワークサンプルを試します。
実務チェック
DAYS 61–90
数字で振り返り、標準化する
応募数だけで成功と判断せず、有効応募、面談化、承諾、入社後の立ち上がりまで見ます。成果が出た手順をテンプレート化し、次の職種へ広げます。
- 週次
- 面接官キャリブレーション
- 候補者
- 入社30日レビュー
- 次の90日で改善する一つ
自社で学ぶ → 方法を選ぶ → 必要なところを相談する
採用・仕事体験動画。次は、自社の課題で試す。
仕事の良い面と大変な面を揃え、動画・見学・面談を使い分ける。
手順・比較・記入例を学ぶ →まず自社でできる3つの整理
- 採りたい職種と、応募前に生じる不安を書く
- 一日の仕事から、説明したい一場面を選ぶ
- 撮影同意・安全・求人条件と応募先を確認する
どこまで自社で進める？
自社で進める目安社内で仕事内容と条件を整理し、同意や安全を確認したうえで説明材料を作れる場合。
プロへ相談する目安撮影・編集・媒体運用まで手が回らない、見られても応募や仕事理解につながらない場合。
分からないところから、相談できます。
相談前は「職種／採用で困る段階／希望時期」の分かる範囲だけで構いません。資料が揃っていない場合も、その旨をお知らせください。
日本プロダクトマネージメント合同会社が支援できる範囲を確認します。相談の送信だけで有料契約は始まりません。実施範囲・費用・日程は個別に確認します。
PRIMARY SOURCES & PRACTITIONERS
根拠と参考情報
制度・法令・サービス内容は更新されます。実行時はリンク先の最新情報を確認してください。
- ヒトベース｜採用支援↗要件整理・求人準備・選考の実務支援例
- U.S. OPM｜Assessment and Selection↗
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