初めての採用担当、最初の90日

まず、結論。

最初の90日で全職種を変えません。優先職種を一つ選び、再現できる採用プロセスを一つ完成させます。

DAYS 1–30

現状を測り、優先職種を一つ選ぶ

経営者、現場責任者、直近入社者、退職者の声を集めます。過去12か月の応募から定着までを数え、事業インパクトと採用難易度で優先順位を決めます。

実務チェック事業計画と人員計画過去12か月の採用ファネル求人票と面接質問辞退・退職理由優先職種のスコアカード

DAYS 31–60

優先職種だけ、求人票、採用ページ、発信、面談、評価表をつなぎます。RJPや社員発信で仕事の現実を見せ、構造化面接とワークサンプルを試します。

実務チェック求人票の書き直しチャネルごとの役割RJPコンテンツ1本面接評価シート候補者連絡の期限

DAYS 61–90

応募数だけで成功と判断せず、有効応募、面談化、承諾、入社後の立ち上がりまで見ます。成果が出た手順をテンプレート化し、次の職種へ広げます。

PRIMARY SOURCES & PRACTITIONERS

制度・法令・サービス内容は更新されます。実行時はリンク先の最新情報を確認してください。