採用チャネルは一つに賭けず、認知用・理解用・応募用に役割分担させます。
01 / CHANNEL DESIGN
チャネルを目的で分ける
転職顕在層へは求人媒体、まだ転職していない潜在層へはや社員発信、専門職へはダイレクトスカウトやコミュニティが向きます。すべての投稿で応募を迫らず、まず仕事理解を増やします。
| 役割 | 主な手段 | 評価指標 |
|---|---|---|
| 知ってもらう | 短尺動画・社員発信・業界コミュニティ | 対象者への到達・視聴完了 |
| 理解してもらう | 採用ページ・仕事紹介・FAQ・RJP | 再訪・詳細閲覧・質問 |
| 話してもらう | カジュアル面談・紹介・スカウト | 返信・面談化 |
| 応募してもらう | 短いフォーム・日程予約 | 応募完了・離脱率 |
02 / EMPLOYEE-GENERATED CONTENT
社員を広告塔ではなく、仕事の案内人にする
現場の一日、道具、判断、失敗、仕事の厳しさを社員自身の言葉で見せます。作り込んだ会社紹介より、候補者が『自分にできるか』を判断できる情報を優先します。
- 一日の最初と最後
- 新人が驚くこと
- 安全・品質の判断
- きつい瞬間と助け合い
- 成長が見える仕事
03 / LOW-RISK EXPERIMENT
少額で始め、数字が出た導線へ寄せる
過去のベイサイト社との検討では、無料求人、クラウドソーシング、ママコミュニティ、、POV求人®を組み合わせ、最初から正社員に限定せず受託・業務委託を含めて労働力を確保する案を整理しました。自社でも、雇用形態を先に固定せず、事業上必要な供給力から逆算します。
自社で学ぶ → 方法を選ぶ → 必要なところを相談する
採用・仕事体験動画。次は、自社の課題で試す。
仕事の良い面と大変な面を揃え、動画・見学・面談を使い分ける。
手順・比較・記入例を学ぶ →まず自社でできる3つの整理
- 採りたい職種と、応募前に生じる不安を書く
- 一日の仕事から、説明したい一場面を選ぶ
- 撮影同意・安全・求人条件と応募先を確認する
どこまで自社で進める？
自社で進める目安社内で仕事内容と条件を整理し、同意や安全を確認したうえで説明材料を作れる場合。
プロへ相談する目安撮影・編集・媒体運用まで手が回らない、見られても応募や仕事理解につながらない場合。
分からないところから、相談できます。
相談前は「職種／採用で困る段階／希望時期」の分かる範囲だけで構いません。資料が揃っていない場合も、その旨をお知らせください。
日本プロダクトマネージメント合同会社が支援できる範囲を確認します。相談の送信だけで有料契約は始まりません。実施範囲・費用・日程は個別に確認します。
PRIMARY SOURCES & PRACTITIONERS
根拠と参考情報
制度・法令・サービス内容は更新されます。実行時はリンク先の最新情報を確認してください。
- yagioffer｜採用担当者向け公式ページ↗低コストのダイレクトオファー例
- JPM｜POV求人®↗仕事体験型の採用コンテンツ
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