対象要件の整理
雇用保険、労働保険、解雇や不正受給歴など、主な確認事項を整理します。
IGNITION / 01
可能性を、起動する。まだ名前のない事業が、動き始めます。JPM / NEXT EXPERIENCEFUNDING SUPPORT
研修と業務支援に利用できる助成制度について、対象要件の確認から申請、研修、実施、入金までの流れを整理します。

CHALLENGES
IS THIS YOUR SITUATION?
利用できる制度と条件が分からない
申請から実施までの手順が複雑
人材育成と事業投資を両立したい
HOW WE SOLVE
FROM PROBLEM TO VALUE
研修と業務支援に活用できる助成制度について、対象要件、費用負担、申請から入金までの流れを分かりやすく整理します。
対象事業所の状況や実施時期によって要件が変わるため、制度の適用可否を先に確認し、研修・事業計画と申請手続きを同じ工程で進めます。
WHAT WE DELIVER
SCOPE
雇用保険、労働保険、解雇や不正受給歴など、主な確認事項を整理します。
申請、研修、作業支援、実績報告、入金までの必要事項と順序を明確にします。
マーケティングなどの実務支援と人材教育を結び、社内にスキルを残す計画をつくります。
ELIGIBILITY CHECK
ELIGIBILITY CHECK
制度利用を検討する際に、最初に確認したい主な事項です。
雇用保険の適用事業所であるかを確認します。
労働保険料の未納や払い漏れがないかを確認します。
過去に助成金等の不正受給がないかを確認します。
直近半年以内の会社都合退職の有無など、制度ごとの条件を確認します。
TRAINING & SUPPORT
TRAINING & SUPPORT
育成する人材、学ぶ内容、到達目標、実施時間を具体化します。
マーケティングなどの実務を進めながら、担当者が自社で運用できる状態を目指します。
制度上必要な申請、証憑、実施記録、報告の順序を整理します。
DETAILS & PRICING
AT A GLANCE
| 段階 | 実施内容 | 確認ポイント |
|---|---|---|
| 01 事前確認 | 対象事業所・対象者・制度要件を確認 | 申請前に着手してよいか |
| 02 計画・申請 | 研修計画と必要書類を準備・提出 | 期限と添付書類 |
| 03 研修・支援 | 承認された計画に沿って実施 | 出席・時間・成果物の記録 |
| 04 実績報告 | 費用と実施内容を証憑付きで報告 | 支払・受講・実施の証明 |
| 05 審査・入金 | 審査後に支給決定・入金 | 支給額と入金時期 |
制度・年度・対象経費・審査により実際の支給額は変わります。
| 研修費用 | 掲載上の助成例 | 実質負担例 |
|---|---|---|
| 1,000万円 | 750万円 | 250万円 |
PROCESS
FROM IDEA TO VALUE
制度と対象要件を確認
研修・事業計画を設計
申請書類を準備
研修・作業支援を実施
実績報告・審査・入金
OUTCOMES
AFTER THE PROJECT
自社で学ぶ → 方法を選ぶ → 必要なところを相談する
資金の制度を選ぶ前に、提供する価値・必要な投資・採算を整理する。
手順・比較・記入例を学ぶ →自社で進める目安事業の目的と必要な投資を整理し、公募元の最新条件を照合できる場合。
プロへ相談する目安事業計画と申請内容の整合、実行体制や資金繰りの整理を相談したい場合。
相談前は「事業の目的/予定する投資/検討中の制度」の分かる範囲だけで構いません。資料が揃っていない場合も、その旨をお知らせください。
日本プロダクトマネージメント合同会社が支援できる範囲を確認します。相談の送信だけで有料契約は始まりません。実施範囲・費用・日程は個別に確認します。
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